引言

对于我们每个人来说，提前为晚年生活做好保障都是非常重要的。尤其是我国的老百姓本身就有着非常强烈的未雨绸缪意识。在这样的情况之下，就更要早做打算了。目前，有关部门也推出了很多可以保障我们晚年生活的福利政策。

其中，最受欢迎、覆盖面最广的，就是社保政策。那么假设，我们再过4年就要退休了，单位却突然拿60万元来买断工龄，而面对单位这样的做法，我们能否同意？下面，我们不妨听听内行人怎么说。

一、什么叫“买断工龄”？

在探讨这个问题之前，我们必须对“买断工龄”这样的做法有一定的了解。第1次出现这样的情况，还是在上世纪90年代。当时在市场经济空前蓬勃发展的情况下，不少企业都出现了超额职员的情况。

国企一向以高福利著称，即使面对超额的职员，也同样要给予相应的优待。在这样的情况之下，就出现了企业买断员工工龄的情况。不过当时之所以会出现这样的情况，主要还是因为国内的市场环境尚未发展完善。这也算是发展过程中的一个小插曲，并不算得上是主流。

21世纪的今天和当时，完全是没有办法相比较的。经过几十年的发展之后，我国的社会福利保障制度也空前完善。在这样的情况之下，员工们完全可以自行为自己购买社保。只要等到认真退休之后，就能正式领取养老金。

那么在这样的情况之下，企业又为什么还要花费60万元的高价来买断员工的工龄呢？究其原因，还是为了避免帮助我们继续缴纳社保。一旦答应了企业这样的做法，那么未来我们就要为自己的社保缴纳全权负责。从本质上来看，一旦双方签署买断工龄的协议，就相当于双方已解除法律上的劳动关系。

二、能否同意企业这样的做法？

企业之所以要和员工签订买断工龄的协议，除了避免帮助员工继续缴纳社保参保费用之外，还可以很好地避免给予员工经济补偿费。按照国家的法律法规来看，员工在同一个单位工作满15年，那么在退休之后就有可能会获得单位发放的96万元经济补偿金。当然了，经济补偿金并不是谁都有的。

但如果在可以获得经济补偿金的情况之下，提前接受了企业买断工龄的提议。那么在退休之后，就将无法获得这96万元的经济补偿金。之前的60万看起来虽然很多，但和96万相比，就显得有些不值一提了。

除此之外，一旦提前与企业签订了这样的协议，那么剩下4年的社保就需要我们自行缴纳。在没有企业帮助的情况之下，我们的缴纳费用就要比以往贵一倍。倘若以前只需要缴纳3000元的参保费用，那么现在就需要缴纳至少6000元。这样算下来，亏损的还是我们自己。

当然也会有一些乐观的人认为，可以接受企业的工龄买断。在拿到60万之后，立刻从企业辞职，换一个收入水平更好的新单位，继续开始新的征程。从现实的角度来看，这样的想法未免有些过于单纯。

就目前来看，受全球公共卫生事件等多方面因素的影响，整个就业市场的情况都不怎么乐观。即使是应届毕业生，在找工作的过程中都会连连碰壁。更何况是还有4年就要退休的中老年群体，恐怕没有哪一个好的单位愿意接收吧。如果真的是行业内的精英人才，想必原单位也不会提出买断工龄的要求。

无论是从哪一个角度出发，这样的选择其实都是非常不利于我们自身的。毕竟还有4年就要退休，与其提前接受这60万，倒还不如再坚持4年。一方面是可以顺利完成我们社保的缴纳，另一方面是可以如约获得自己的经济补偿金。

正所谓“无奸不商”，企业绝对不会像我们“无事献殷勤”。既然能够给出60万元的超高补偿，那就说明如果我们不选择签署，将来就能获得更多的补偿金。这其实就是在端政策和法律规定的控制，要想不被坑骗，我们就必须提前掌握好相关的知识。

结语

总而言之，时代在不断发展变化，我们也要为适应这个时代而做好相应的准备。国家和地方发布的一些法律法规，我们也需要有一定的了解和掌握。只有这样，才能在面对突发情况时做出更利于自己的选择。